新进人员培训是我司一年一度举行的传统培训项目，为从各方面提升新进人员的综合素质及增强公司凝聚力，充分体现新进人员培训实效、为新进人员在试用期的考核提供一定的参考标准，拟于08年8月至10月开展新进人员培训活动，现将具体事项通知如下：

一、培训时间：8月初至9月底（主要利用晚上和双休日）

二、培训对象：08年通过股份公司笔面试、处于试用期的人员

三、培训内容

（一）理论知识培训

1、公司概况介绍：主要包括公司概况、规章制度、整合体系讲解及新老员工交流。

2、岗位理论知识：主要分为综合知识和岗位知识两大块，包括excel/word操作、跟单验货、退税、审单、单证知识、ERP操作及Photoshop等。

3、产品知识：各新进人员需对自己所在部门涉及的产品有足够的了解，此培训由各子公司自行开展，培训形式自定。

4、国际贸易实务：人力资源部将会发给每位新进人员国际贸易实务书籍，要求通读以便了解流程、清晰概念。国贸实务将作为考试备选内容。

（二）系列活动

 1、体验式新人融入培训：通过体验式学习和针对性拓展培训相结合，可以使新进人员更快融入企业团队、准确定位自己在企业中的角色，提升新人的忠诚度及团队精神等。

 2、学习平台自学：人力资源部将为每位新人创建学习平台用户名，新人需登录学习平台按要求在规定时间内完成规定课程。

 3、迎新晚会：主要由股份公司团委负责筹划。

四、培训考核

对于此次培训，股份公司将进行严格的考核，考核方法以《试用期考核管理规定》为准，主要从新人试用期表现、每次培训及活动参与情况、相关测试及活动参与结果几个方面进行考核。考核结果将作为新进员工是否转正的依据之一。具体考核方法详见附件一《试用期考核管理规定》。

五、其他

    自本通知上网之日起，请各公司办公室督促新进人员于8月4日前仔细阅读《试用期考核管理规定》并在上面签字确认，并将《试用期考核表》（附件二）下发到相关部门，各考核责任人需按考核表上相关内容对新进人员试用期严格考核。

请各新进人员提前安排好工作，准时参加各类培训及活动！请各公司办公室做好组织发动工作！